针对您提出的“员工离岗后发现有职业病应该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时并未发现患有职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，那么该员工是有可能享受工伤待遇的。

一、申请工伤认定的条件

根据《人力资源和社会保障部关于工伤保险条例若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)文件的规定，符合以下条件的人员可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

二、工伤认定后的待遇

1. 对于退休人员：如果符合领取一次性伤残补助金的条件，将按照就高原则，以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发。

2. 对于解除劳动或聘用合同的人员：如果被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》的规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资进行计发。

三、工伤保险待遇的支付

• 如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行支付。
• 如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

四、建议行动步骤

1. 及时诊断与鉴定：员工应尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定，以明确是否患有职业病以及职业病的等级。
2. 申请工伤认定：在诊断或鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 了解待遇与支付：根据工伤认定的结果，了解自己应享受的工伤保险待遇以及支付方式。
4. 维护自身权益：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。