上班三天工资让两个月以后发，这种做法通常是不正常的，也不符合一般的工资支付规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资通常应当按照约定的周期（如月、周等）进行支付，而不是无故拖延。虽然法律并未明确规定工资支付的具体天数限制，但“及时足额”支付的原则要求用人单位不得无故拖延工资发放。

具体分析：

1. 及时性：工资应当尽快支付，以体现对劳动者劳动的尊重和保障。上班三天后要求两个月以后发工资，显然违背了及时性的原则。
2. 足额性：劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。拖延工资发放，实际上是对劳动者权益的侵害。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，上班三天工资让两个月以后发也会给劳动者带来诸多不便：

1. 生活压力：对于许多劳动者来说，工资是维持生活的重要来源。拖延工资发放可能导致劳动者面临生活压力，甚至影响基本生活。
2. 信任问题：用人单位的这种做法可能引发劳动者对用人单位的信任危机，影响劳动关系的和谐稳定。

建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资拖延发放的具体原因，并表达你的关切和诉求。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，上班三天工资让两个月以后发是不正常的，也不符合法律规定。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。