农民工受伤后，可以通过以下步骤进行索赔，我将分情况详细说明：

1. 确认劳动关系与事故性质

   • 劳动关系确认：首先需明确受伤农民工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在正式劳动合同，则直接依据劳动合同关系索赔；若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 事故性质判断：需判断事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此外，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，也可能被认定为工伤。

2. 工伤认定申请

   • 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结论包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。

4. 索赔途径与计算

   • 工伤保险基金支付：若用人单位已为农民工缴纳工伤保险，则医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿项目计算：赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

5. 争议解决

   • 协商与调解：若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可尝试通过协商或调解解决。
   • 劳动仲裁：协商或调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

特别提醒：农民工在索赔过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。同时，建议及时咨询专业律师，以确保索赔流程的顺利进行和合法权益的最大化保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。