结论：办理退休时先转正后上班，一般情况下对退休手续的办理和退休金的领取没有直接影响，但具体还需根据当地的社保政策和单位规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 社保政策角度：

   • 退休金的领取主要依据的是个人的社保缴纳年限和缴纳基数。只要你在工作期间正常缴纳了社保，并且达到了法定的退休年龄和缴纳年限要求，就可以正常办理退休手续并领取退休金。
   • 先转正后上班，如果这段时间内你仍然在缴纳社保，那么这段工作经历会被计入你的社保缴纳年限中，不会影响你的退休金领取。
   • 但如果转正与上班的时间间隔较长，且这段时间内你没有缴纳社保，那么可能会对你的社保缴纳年限产生一定影响，进而影响到退休金的领取金额。不过，这种情况通常较少见，因为转正一般意味着你已经成为单位的正式员工，单位会为你缴纳社保。

2. 单位规定角度：

   • 不同的单位可能有不同的规定和流程。有些单位可能要求员工在转正后才能享受某些福利待遇，包括退休金的领取。但这种情况通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确说明。
   • 如果单位有这样的规定，并且你符合领取退休金的条件，那么单位应该会按照规定为你办理退休手续并支付退休金。如果单位存在违规行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，办理退休手续通常需要提供一系列的材料，包括身份证、社保卡、工作证明等。只要你能够提供完整的材料，并且符合退休条件，就可以正常办理退休手续。
   • 先转正后上班的情况，如果单位已经为你缴纳了社保，并且你能够提供相应的工作证明和社保缴纳记录，那么一般不会对你的退休手续办理产生影响。

建议：

• 如果你对当地的社保政策或单位规定不太了解，建议提前咨询当地的社保部门或单位的人事部门，了解具体的退休政策和流程。
• 在办理退休手续前，确保你已经达到了法定的退休年龄和缴纳年限要求，并且已经准备好了所有需要的材料。
• 如果在办理过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。