结论：交警判为主责任的情况下，是否可以报工伤需视具体情况而定，但一般来说，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即如果交警判定你在事故中承担主要责任，那么通常情况下，这不符合工伤认定的条件。然而，若你承担的是次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 上下班途中：

   • 如果你是在上下班途中发生的交通事故，并且交警判定你承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），那么你可以向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位在收到申请后，会在一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 非上下班途中：

   • 如果你不是在上下班途中发生的交通事故，即使交警判定你承担非主要责任，也不一定能够认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联（如因工外出期间）。
   • 但也有一些特殊情况，比如职工在参加用人单位组织的活动期间受到事故伤害，或者因工作原因受到暴力等意外伤害，这些也可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 工伤认定流程：

   • 提出申请：向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
   • 作出决定：社会保险行政部门会在一定期限内（通常是60日内）作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 注意事项：

   • 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请。
   • 保留证据：在事故发生后，要尽可能保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供证明。
   • 咨询专业意见：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以及时咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果认定为工伤：

   • 你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受相应的残疾或死亡待遇。

2. 如果未认定为工伤：

   • 你将无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故的责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。
   • 如果对工伤认定决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：在交警判为主责任的情况下，如果你认为事故情况符合工伤认定的条件（如实际上你承担的是非主要责任，或者事故发生在上下班途中等），可以及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。