结论：写了辞职报告后单位提前辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看单位辞退的理由和程序是否合法。

详细分析：

1. 员工主动辞职与单位辞退的区别：

   • 员工主动辞职：是员工根据自己的意愿，提前通知单位解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
   • 单位辞退：是单位根据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动合同的行为。单位辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。

2. 单位提前辞退员工的合法性判断：

   • 合法辞退：如果员工在辞职报告中存在欺诈、胁迫等行为，或者员工在辞职前存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，单位有权根据法律规定或劳动合同约定提前辞退员工，且不构成违法。
   • 违法辞退：如果员工在辞职报告中并未存在上述违法行为，且单位无法提供合法辞退的理由和证据，那么单位提前辞退员工就可能构成违法。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 具体情形下的法律建议：

   • 员工已提交辞职报告但单位提前辞退：员工应首先与单位沟通，了解辞退的具体原因。如果认为单位辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞职报告、单位辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 员工在辞职过程中遇到单位威胁或强迫：员工应坚决拒绝单位的非法要求，并保留相关证据。同时，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

4. 注意事项：

   • 员工在提交辞职报告时，应明确表达自己的辞职意愿和辞职时间，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 单位在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序正当，并保留相关证据以备不时之需。
   • 双方在处理劳动纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致矛盾升级。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，建议您先与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。