公司指定地点吃饭途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于分析摔伤是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因导致：
- 如果员工在吃饭时间被临时安排工作任务，或在执行工作任务途中（如前往公司指定就餐地点）摔伤，这种情况符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。例如，员工在前往公司食堂的路上，因地面湿滑不慎摔倒，且该食堂是公司指定的就餐地点，此时可视为与工作有关的预备性工作，应认定为工伤。
- 若公司指定的就餐地点存在安全隐患（如地面不平、有障碍物等），且公司未尽到管理责任，导致员工摔伤，这种情况也可能被认定为工伤，因为公司需为员工提供一个安全的工作环境，包括就餐环境。
特殊工作情况：
- 若员工因工作需要而在外就餐（如出差期间），或在就餐过程中发生与工作直接相关的意外（如讨论工作方案时摔倒），这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，此时需证明摔伤与工作有直接关联。
二、不认定为工伤的情形
个人原因导致：
- 员工因自身注意力不集中、嬉戏打闹、饮酒过量等个人原因摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为这些情况并非由于工作原因，也不是公司管理方面的过错导致的。
不在合理就餐时间或路线：
- 如果员工擅自改变就餐时间或路线，且此时与工作原因无关，在吃饭途中摔伤认定为工伤的可能性较小。例如，员工在下班后自行前往非公司指定的餐厅就餐时摔倒，此时通常不被视为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
- 申请流程：员工在摔倒后应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
- 证据材料：为支持工伤认定申请，应提供相关证据，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言、公司指定就餐地点的证明等，以证明摔倒的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。
四、综合分析与建议
在处理公司指定地点吃饭途中摔伤是否算工伤的问题时，应综合考虑所有相关因素。用人单位和员工应共同关注以下几点：
- 明确摔倒的具体时间和地点，以及是否与工作直接相关。
- 及时收集并保存所有可能的证据材料，以便后续申请工伤认定。
- 在遇到复杂或争议较大的情况时，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，以确保员工的合法权益得到妥善保护。
总结来说，公司指定地点吃饭途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于分析摔伤是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。