旷工本身并不会直接导致工资被冻结，但旷工可能会影响工资的发放，具体取决于公司的规章制度以及旷工的严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工期间的工资扣除、罚款或警告等。如果公司的规章制度中明确规定了旷工会导致工资被扣除或暂停发放，那么员工在旷工期间或之后可能会面临工资减少或延迟发放的情况。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。例如，公司不能随意扣除员工的全部工资，也不能以旷工为由非法冻结员工的工资账户。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。旷工是员工违反劳动纪律的行为，但公司不能因此剥夺员工获得劳动报酬的基本权利。
   • 如果公司因旷工而扣除员工工资，必须确保扣除的金额合理且符合法律法规的规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资冻结的特定情况：

   • 工资冻结通常不是由旷工直接引起的，而是可能由于其他法律原因，如法院判决、仲裁裁决或税务机关的要求等。在这些情况下，员工的工资账户可能会被冻结，以执行特定的法律义务或债务。
   • 如果员工因旷工而被公司起诉或面临其他法律纠纷，且法院或仲裁机构作出了冻结工资的裁决，那么员工的工资可能会被冻结。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
   • 如果员工面临工资被扣除或冻结的情况，应首先了解公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，然后与公司进行协商或寻求法律援助。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，旷工本身不会直接导致工资被冻结，但可能会影响工资的发放。员工应了解公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，遵守劳动纪律，并在面临工资问题时及时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。