劳务派遣并签订劳动合同属于劳动关系，而非劳务关系。以下是对此结论的详细分析：
一、劳务派遣中的劳动关系确认
合同主体与性质：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这份合同明确了双方之间的劳动关系，规定了劳动者的权利与义务，以及用人单位的责任与义务。
- 劳动合同是确立劳动关系的基础，它详细约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等关键事项，这些都是劳动关系的重要特征。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这进一步确认了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
- 劳动合同中还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，这些信息也是劳动关系的重要组成部分。
二、劳务派遣与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳务派遣是劳动关系的一种特殊形式，它受到《劳动合同法》的严格调整和保护。这意味着劳务派遣中的各方必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 劳务关系则是基于民事法律规范成立的，它主要受到《民法典》的调整。劳务关系通常不涉及社会保险、工资福利等劳动关系中的核心要素。
合同形式与管理责任：
- 劳务派遣必须签订书面劳动合同，且派遣单位负责被派遣劳动者的日常管理、工资福利、社会保险等。这体现了劳动关系中的管理与被管理特征。
- 劳务关系可以是书面或口头形式，用工者一般只负责按照约定支付劳务报酬，不涉及社会保险和管理责任。这种灵活性是劳务关系与劳动关系的一个重要区别。
社会保障：
- 在劳务派遣中，派遣单位或用工单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险，这是劳动关系的法定要求。
- 劳务关系中，用工者通常不需要为劳务提供者缴纳社会保险，除非双方另有约定。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者未履行用人单位的义务（如未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等），被派遣劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。
- 如果用工单位违反劳务派遣协议或劳动法律法规，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息是否准确无误。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守劳动法律法规，履行各自的义务和责任。特别是要确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，避免因违法违规行为而引发法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，劳务派遣并签订劳动合同明确属于劳动关系范畴。在实际操作中，各方应准确理解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定和各方权益的有效保障。如果您在劳务派遣或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。