哺乳假期间调整绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若哺乳假期间绩效工资的调整是基于合理的绩效考核制度，且该制度对所有员工一视同仁，未因哺乳假而特别降低标准或剥夺权利，则这种调整是合法的。

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们可以完全不受绩效考核等管理制度的约束。如果绩效考核制度本身合法、合理，且对所有员工都适用，那么女职工在哺乳期内也应接受相应的考核，并根据考核结果获得相应的绩效工资。
   • 建议：对于女职工而言，应了解并熟悉公司的绩效考核制度，确保自己的权益不受侵害。如果认为绩效考核制度存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉。

2. 若哺乳假期间绩效工资的调整是出于对女职工哺乳假的歧视，或者调整后的绩效工资明显低于同岗位、同工种的其他员工，且没有合理的解释和依据，则这种调整是不合法的。

   • 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在哺乳期内享有不被歧视的权利，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。如果用人单位在哺乳假期间无故调整女职工的绩效工资，且调整后的工资明显低于合理水平，那么这种行为就可能构成对女职工的歧视，是违法的。
   • 可能后果：如果用人单位违法调整女职工的绩效工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平或者支付相应的经济补偿。
   • 建议：对于女职工而言，如果遇到这种情况，应保留好相关证据，如工资条、绩效考核表等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。同时，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资水平或者给予合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位应尊重并保障她们的合法权益。
• 如果女职工对公司的绩效考核制度或者工资调整有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在处理此类问题时，女职工可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。

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