企业职工办理退休时间过了仍然有效，但需分情况讨论具体影响及处理方式：

1. 达到法定退休年龄但未及时办理退休手续
   根据《社会保险法》第十六条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，职工达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，即使未及时申请退休，劳动关系也会因“达到法定退休年龄”而自动终止。此时，职工仍可补办退休手续，但需注意：

   • 养老金领取时间：养老金从办理退休手续的次月开始发放，而非达到退休年龄的当月。例如，职工2023年5月满60周岁，但2023年8月才办理退休，则养老金从2023年9月起发放，2023年5月至8月的养老金不会补发。
     
   • 社保缴费年限：若职工在达到退休年龄后继续工作，单位无需再为其缴纳社保（因劳动关系已终止），但职工若以灵活就业身份自行缴纳社保，需注意缴费年限是否满足最低要求（通常为15年），否则可能影响养老金领取资格。

2. 已办理退休手续但未及时领取养老金
   若职工已通过社保部门审核并完成退休手续，但因个人原因（如未激活社保卡、未提供银行账户等）未及时领取养老金，养老金不会失效。社保部门会按月计发养老金，职工可随时补办领取手续，但需注意：

   • 养老金调整：若未及时领取期间国家调整了养老金标准（如每年上调5%），职工领取的养老金会按调整后的标准计算，不会因延迟领取而减少。
     
   • 生存认证：部分地区要求退休人员每年进行生存认证（如刷脸、按指纹等），若未按时认证，养老金会暂停发放，但补办认证后可恢复发放并补发暂停期间的金额。

3. 特殊情况：因单位原因延迟办理退休
   若因单位未及时申报、材料缺失等原因导致职工退休手续延迟，责任由单位承担。职工可要求单位：

   • 补办退休手续：单位需协助职工尽快完成退休审核，确保养老金从达到退休年龄的次月起补发。
     
   • 赔偿损失：若延迟办理导致职工无法享受医保报销、失业金等权益，单位需赔偿相应损失。例如，职工因单位未及时办理退休，导致退休后医保断缴3个月，无法报销医疗费，单位需承担该部分费用。

建议：

• 若您或家人已达到退休年龄，尽快联系单位人事部门或当地社保局，确认退休手续办理进度，避免因延迟影响养老金领取。
  
• 若因单位原因导致退休延迟，保留相关证据（如工资条、劳动合同、单位通知等），必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。