针对您提出的“男50岁完全丧失劳动能力，病退和请长期病假哪个划算”的问题，我将从病退和长期病假的定义、待遇、影响等方面进行详细分析，以帮助您做出更明智的选择。
一、病退的定义与待遇
病退，即因病提前退休，是提前退休的一种事由。根据相关规定，如果您已参加基本养老保险并累计缴纳基本养老保险费满十五年，且经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，同时满足男性年满50周岁的条件，那么您可以申请病退。
病退后，您将享受退休人员的基本养老金待遇。这意味着，您将按月领取基本养老金，且该养老金会随着国家统一调整基本养老金水平而同步调整。此外，病退后您将不再需要继续缴纳养老保险费用，从而减轻了经济负担。
二、长期病假的定义与待遇
长期病假，通常指的是员工因病或非因工致残，需要长时间休养而请的假期。在长期病假期间，您可能会继续享受公司提供的部分或全部工资待遇，具体取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。然而，与病退相比，长期病假期间您仍需要继续缴纳养老保险费用（如果公司不承担的话），且您的工资待遇可能无法达到病退后的基本养老金水平。
三、病退与长期病假的比较
经济待遇：病退后，您将享受稳定的基本养老金待遇，且该待遇会随着国家政策的调整而同步提高。而长期病假期间，您的工资待遇可能受到公司规定和劳动合同的限制，且存在不确定性。
缴费义务：病退后，您无需再缴纳养老保险费用。而长期病假期间，您可能需要继续缴纳养老保险费用（如果公司不承担的话），这增加了您的经济负担。
未来规划：病退后，您可以更自由地规划自己的退休生活，无需再担心工作问题。而长期病假期间，您可能需要考虑未来何时能够重返工作岗位，以及重返后的工作安排等问题。
四、建议
考虑到您已经50岁且完全丧失劳动能力，从经济待遇、缴费义务和未来规划等方面来看，病退可能是一个更为划算的选择。病退后，您可以享受稳定的基本养老金待遇，减轻经济负担，并更自由地规划自己的退休生活。当然，在做出决定前，建议您先咨询所在公司的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的病退政策和申请流程。
综上所述，对于您目前的情况，病退可能是一个更为合适的选择。但具体决策还需根据您的个人情况和当地政策来综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。