未发工资却报了个税，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未发工资，却擅自为劳动者申报个税，这明显违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 同时，从税务角度来看，个税的申报应当基于实际发生的工资薪金所得。如果用人单位未实际支付工资，却进行了个税申报，这也可能构成虚假申报，违反了税收法律法规。

2. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，未发工资却报个税的行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能处以罚款。
   • 如果该行为被认定为虚假申报个税，用人单位还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 对于劳动者而言，虽然个税申报记录可能对其个人信用产生一定影响，但在此情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠和个税申报问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录以及个税申报记录等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等，并确保诉求的合理性和合法性。

综上所述，未发工资却报了个税的行为是违法的，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。