春节给员工放假超出法定天数是否带薪，需分情况讨论：

1. 法定节假日部分

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是法律明确规定的带薪假期，无论员工是否工作，用人单位都应按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排员工在这三天工作，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。

2. 调休假期部分

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数（如除夕、正月初四至初六等），通常是通过调休形成的休息日。这些天数是否带薪，需根据劳动合同和公司规定确定。
   • 若员工在调休假期期间正常休息，且公司未安排工作，则公司应按照正常出勤支付工资（即带薪）。
   • 若公司安排员工在调休假期工作且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资报酬。

3. 假期整体带薪情况

   • 如果员工在整个春节假期期间都未上班（包括法定节假日和调休假期），那么无论是否为法定节假日或调休假期，公司都应按照正常出勤支付工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

建议：

• 员工应了解自己的权益，若公司未按照法律规定支付春节假期的工资或加班工资，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 公司应严格遵守国家法律法规，确保员工在春节假期期间的合法权益不受侵犯，避免因违法支付工资而引发劳动纠纷。

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