试用期工资和转正期工资一样，并不一定违法，但需要满足一定的条件。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的基本法律框架。

2. 试用期工资与转正期工资相同的情况分析：

   • 情况一：试用期工资已达到或超过转正期工资的法定标准：如果试用期工资已经等于或高于转正期工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准，那么试用期工资和转正期工资一样并不违法。例如，若转正期工资为5000元，试用期工资也为5000元，这完全符合法律规定。
   • 情况二：试用期工资未达到转正期工资的法定标准但双方有约定：虽然法律有规定试用期工资的下限，但如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资与转正期工资相同，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定也是有效的。不过，在实际操作中，这种情况较为少见，因为用人单位通常希望利用试用期来考察劳动者，同时给予相对较低的工资以降低成本。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果试用期工资低于法定标准（即低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地最低工资标准），那么用人单位将面临法律风险。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和转正期工资的约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通并要求调整。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，合理设定试用期工资和转正期工资。避免为了降低成本而违法设定试用期工资，否则将面临法律风险和声誉损失。

总结来说，试用期工资和转正期工资一样并不一定违法，但需要满足试用期工资不得低于法定标准的要求。如果双方有明确约定且不违反法律规定，那么这种约定是有效的。但无论如何，用人单位都应遵守法律规定，合理设定工资标准，以维护劳动者的合法权益和自身的声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。