结论：产假期间动手打人是否会被拘留，不能一概而论，需根据具体情节和后果来判断。
分析说明：
行政拘留的适用条件：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，如果情节较轻，公安机关可以处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 这意味着，如果产假期间动手打人，且行为构成违法，那么根据情节的轻重，是有可能被处以行政拘留的。
情节轻重的判断：
- 情节轻重通常根据行为的后果、手段、场合、行为人主观恶性等因素来综合判断。例如，如果打人行为导致对方轻微伤，且行为人态度恶劣，那么可能被视为情节较重，从而面临更严厉的处罚。
- 反之，如果打人行为并未造成严重后果，且行为人能够积极认错、赔偿损失等，那么可能被视为情节较轻，从而面临较轻的处罚或者不被处罚。
产假期间的特殊性：
- 产假是女性员工在生育期间享受的法定假期，期间女性员工的身体和心理状态可能相对特殊。然而，这并不意味着产假期间的女性员工可以免受法律制裁。
- 如果产假期间动手打人，且行为构成违法，那么仍然需要承担相应的法律责任，包括可能的行政拘留。
法律建议：
- 遵守法律法规：无论是否处于产假期间，都应该遵守国家的法律法规，尊重他人的生命权和健康权，避免动手打人等违法行为。
- 积极处理纠纷：如果与他人发生纠纷或矛盾，应该通过合法途径来解决，如协商、调解、诉讼等，而不是采取暴力手段。
- 寻求法律帮助：如果因为动手打人而面临法律制裁或者需要处理相关法律事务，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
后续行动建议：
- 如果已经动手打人，且对方已经报警或者准备采取法律行动，那么应该尽快与对方沟通协商，尽量达成和解或者赔偿协议，以减轻可能的法律后果。
- 同时，也应该积极配合公安机关的调查和处理工作，如实陈述事实经过，提供相关证据材料等。
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