您好，关于您提出的小孩在来公司上班前出生但未满三周岁是否可以申请育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的人口与计划生育条例的具体规定。不过，我可以根据一般性的规定和常见情况，给您一个较为详细的解答。

首先，育儿假的设立是为了支持父母在子女成长初期能够有更多的时间陪伴和照顾孩子。在多数地区，育儿假的申请条件通常与子女的年龄直接相关，即子女在未满一定周岁（如三周岁）前，父母双方或一方有权享受一定天数的育儿假。

以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这里的“子女满三周岁前”是一个关键的时间节点，它指的是从孩子出生之日起至孩子满三周岁生日前的这段时间。因此，无论孩子是在您来公司上班前还是上班后出生，只要孩子未满三周岁，您作为父母一方，都有权根据当地的规定申请育儿假。

另外，育儿假的计算方式通常是按照子女满周岁来计算的，而不是按照自然年。也就是说，从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，以此作为育儿假申请的起始和结束时间点。例如，如果孩子是在2021年6月1日出生的，那么您在2021年6月1日至2022年5月31日期间、2022年6月1日至2023年5月31日期间以及2023年6月1日至2024年5月31日期间，都有权每年申请五个工作日的育儿假。

当然，不同地区的具体规定可能会有所不同，包括育儿假的天数、申请条件以及计算方式等。因此，为了确保您的权益得到保障，我建议您先查阅您所在地区的人口与计划生育条例，或者咨询您所在单位的人事部门或当地的相关政府部门，以获取最准确和最新的信息。

最后，如果单位不认可您的育儿假申请，您可以根据当地的规定与单位再次协商，或者向单位工会或劳动保障监察部门进行反映，以维护自身的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。