有工作的情况下，你仍然可以签订外包合同，但需根据具体情况判断合同的合法性和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 现行法律未禁止双重劳动关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，法律并未明确禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系（包括劳动关系与劳务关系并存）。因此，有正式工作并不影响你签订外包合同，但需满足以下条件：
  • 原单位未在劳动合同或规章制度中明确禁止兼职或外包；
  • 签订外包合同的行为未损害原单位的合法权益（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）；
  • 外包合同内容合法，不涉及违法或违背公序良俗的条款。

2. 合同性质与风险区分

• 若外包合同实质为劳动关系：
  若外包合同中约定了固定工作时间、考勤管理、工资支付方式等符合劳动关系特征的内容，可能被认定为“事实劳动关系”。此时，你需注意：

  • 原单位可能主张违约：若原单位劳动合同中明确禁止兼职，你可能面临违约责任（如赔偿损失）；
  • 社保缴纳冲突：若外包单位也需为你缴纳社保，可能因重复缴纳导致纠纷；
  • 工伤责任风险：若在外包工作中受伤，可能因劳动关系认定不清影响工伤赔偿。

• 若外包合同为劳务关系：
  若合同明确约定为劳务关系（如按任务结算、无固定工作时间等），风险相对较低，但需注意：

  • 劳务报酬需纳税：劳务收入需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税；
  • 无劳动法保护：劳务关系不适用《劳动合同法》，如未签订书面合同、拖欠报酬等需通过民事诉讼解决。

3. 实务建议

• 审查原单位合同与规章制度：
  签订外包合同前，务必确认原单位劳动合同或员工手册中是否禁止兼职或外包。若禁止，需与原单位协商一致或解除原合同后再签订。
• 明确外包合同性质：
  要求外包单位在合同中明确约定为“劳务关系”，并避免出现“工资”“考勤”“解除合同”等劳动关系特征条款。
• 保留证据：
  保存外包合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明合同性质及履行情况，避免纠纷时举证困难。
• 评估时间与精力成本：
  若原工作已占用大量时间，签订外包合同可能导致过度劳累或影响原工作质量，需谨慎权衡。

4. 特殊情形提醒

• 公务员或特定行业从业者：
  若原单位为公务员、事业单位或特定行业（如金融、医疗），可能受《公务员法》或行业规范限制，禁止兼职或外包，需提前确认。
• 竞业限制与保密义务：
  若原单位与你签订了竞业限制协议或保密协议，签订外包合同时需确保不违反相关约定，否则可能承担高额违约金。

总结：有工作不影响签订外包合同，但需根据合同性质、原单位规定及自身情况综合判断风险。若涉及复杂情形（如原单位禁止兼职、外包合同性质模糊等），建议提前咨询专业律师，避免法律纠纷。如有具体问题，可直接向我提问，我会结合你的情况进一步分析。