结论前置：公司领导调离员工岗位，员工是否可以拒绝以及如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析和建议。

1. 劳动合同中有明确约定岗位调整条款：

   • 法律解释：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么员工在一般情况下可能需要接受公司的岗位调整。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调整不合理或存在歧视性，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。

2. 劳动合同中没有明确约定岗位调整条款：

   • 法律解释：在没有明确约定的情况下，公司不能随意调整员工岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 建议：
     • 与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 拒绝调整并保留证据：如果员工认为公司的调整不合理或违反了劳动合同的约定，可以明确拒绝调整，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 公司调整岗位具有合理性且符合法律规定：

   • 法律解释：即使劳动合同中没有明确约定岗位调整条款，但如果公司能够证明调整岗位是出于业务需要、员工能力不匹配或其他合理原因，并且这种调整没有违反法律、行政法规的规定，那么员工可能需要接受调整。
   • 建议：在这种情况下，员工可以评估调整后的岗位是否适合自己的职业发展规划，以及公司是否提供了相应的培训和支持。如果认为调整是合理的，可以积极适应新岗位；如果认为调整不合理或存在其他问题，仍然可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 公司调整岗位存在恶意或违法行为：

   • 法律解释：如果公司调整岗位是出于恶意（如报复、排挤等）或违反了法律、行政法规的规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么员工有权拒绝调整，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：员工应保留好相关证据，证明公司的调整行为存在恶意或违法行为。同时，可以积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在面对岗位调整时，员工应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调整的具体原因和背景。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。

最后，岗位调整是一个复杂的问题，涉及劳动合同、法律规定以及双方权益的平衡。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。