员工在特定条件下有权利拒绝领导调离岗位。具体分析如下：

一、员工拒绝调岗的法定权利

根据中国劳动法的相关规定，调岗必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：调岗不是单方面的决定，而是需要员工和公司共同协商并达成一致意见。
2. 不降职降薪：调岗后，员工的职务和薪酬待遇不得降低，这是保护员工权益的重要原则。
3. 不违反原合同：调岗不得违反劳动合同的原有约定，包括工作岗位、工作内容等。

只有当公司要求员工调岗却不符合这些法定条件时，员工才有权拒绝调岗。例如，如果公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且未提供相应的薪酬调整或职业培训，员工完全有权拒绝这一调岗安排。

二、公司内部政策的影响

除了法定条件外，公司内部政策也可能对员工拒绝调岗的权利产生影响。一些公司的政策可能规定员工必须接受调岗安排，否则视为违反劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗可能面临解除劳动合同的风险。

然而，如果公司内部政策并未规定员工必须接受调岗，那么员工有权选择拒绝。但需要注意的是，拒绝调岗可能会影响员工的职业发展和晋升机会，因为公司可能会认为员工缺乏团队合作精神或适应能力。

三、拒绝调岗可能面临的法律后果

1. 合法调岗下的拒绝后果：如果公司的调岗安排合法且必要，但员工拒绝接受，并且不符合拒绝调岗的法定条件，那么公司有权解除劳动合同。这种情况下，员工可能会面临失业的风险。
2. 非法调岗下的拒绝后果：如果公司的调岗安排本身就不符合相关法律规定，员工拒绝调岗则不会导致劳动合同的解除。相反，员工还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求公司承担相应的法律责任。

四、调岗争议的解决途径

当员工与公司因调岗问题产生争议时，双方应首先尝试通过协商的方式解决。员工可以表达自己对调岗的疑虑和担忧，而公司则应解释调岗的必要性和合理性。在协商过程中，双方都应保持开放和诚实的态度，以寻求共识。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工和公司都有机会陈述自己的观点和证据，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决调岗争议。

建议：在面对调岗要求时，员工应首先了解自己的法定权利和公司内部政策，然后根据实际情况做出决策。如果认为调岗安排不合理或违反法律规定，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。