雇员在执行工作任务过程中致人损害的，通常需要和雇主一起承担赔偿责任，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主承担替代责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款明确了雇主在雇员执行工作任务过程中致人损害时的替代责任原则。也就是说，在大多数情况下，受害者可以直接向雇主主张赔偿，雇主在承担赔偿责任后，如果认为雇员存在故意或重大过失，可以再向雇员追偿。
举例说明：假设一名快递员在送快递过程中，因驾驶不慎撞伤了行人，那么行人可以直接向快递公司（雇主）主张赔偿。快递公司承担赔偿责任后，如果认为快递员存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），可以再向快递员追偿。
二、雇员承担责任的特殊情况
虽然雇主通常需要承担替代责任，但在某些特殊情况下，雇员也可能需要直接承担赔偿责任。这主要发生在以下两种情形：
雇员故意或重大过失：如果雇员在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致他人损害，且这种损害超出了正常工作风险范围，那么雇员可能需要直接承担赔偿责任。不过，在实际操作中，受害者往往还是会先向雇主主张赔偿，雇主在承担赔偿责任后再向雇员追偿。
雇员超出工作任务范围：如果雇员在执行工作任务过程中，擅自超出工作任务范围，从事与工作无关的活动，并因此导致他人损害，那么雇员可能需要直接承担赔偿责任。在这种情况下，雇主可能因无法预见或控制雇员的行为而免除责任。
举例说明：假设一名公司员工在工作时间擅自离岗，去附近商场购物，并在购物过程中因争执打伤了他人。那么，这种情况下，员工的行为已经超出了工作任务范围，他可能需要直接承担赔偿责任，而公司（雇主）则可能免除责任。
三、法律建议
对于受害者：如果因雇员的行为受到损害，建议首先向雇主主张赔偿。在主张赔偿时，应提供充分的证据证明损害事实、雇员的行为与损害之间的因果关系以及雇员是在执行工作任务过程中致人损害的。
对于雇主：如果雇员在执行工作任务过程中致人损害，雇主应积极承担赔偿责任，以维护企业形象和信誉。同时，雇主应加强对雇员的培训和管理，提高雇员的安全意识和法律意识，减少类似事件的发生。如果认为雇员存在故意或重大过失，雇主可以在承担赔偿责任后向雇员追偿。
对于雇员：在执行工作任务过程中，应严格遵守工作规范和安全操作规程，避免因自己的过失导致他人损害。如果因自己的行为导致他人损害，应积极配合雇主处理赔偿事宜，并承担相应的责任。
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