个人雇工是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的个人雇工：
- 如果个人雇工是临时性、偶然性的，比如家庭装修时雇佣的临时工人，或者偶尔帮忙搬运物品的雇工，这种关系通常不被视为劳动关系，而是更倾向于民事雇佣关系或劳务关系。在这种关系中，双方的权利义务主要通过口头或书面协议来约定，不受劳动法的全面保护。
存在持续用工事实的个人雇工：
- 如果个人雇工与雇主之间存在持续的用工事实，比如长期为某个家庭提供家政服务，或者为某个个体工商户持续工作，且双方之间存在管理与被管理的关系，那么这种关系有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，雇工可能享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
特殊情形的个人雇工：
- 根据相关法律法规和司法解释，存在一些特殊情形下的个人雇工不被视为劳动关系。例如，家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系，通常被视为民事雇佣关系或服务合同关系；个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系，也更倾向于被认定为一种民事合同关系。此外，如果用工事实存在但用人单位（在这里可能是个人）不具备用工主体资格，那么这种关系也可能不被认定为劳动关系。
法律建议：
- 对于个人雇工而言，如果希望明确双方的关系性质，建议在雇佣时签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 如果个人雇工认为自己的权益受到侵害，且符合劳动关系的特征，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，如果雇佣关系可能构成劳动关系，应遵守劳动法的相关规定，保障雇工的合法权益，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果个人雇工与雇主之间的关系被认定为劳动关系，而雇主未遵守劳动法的相关规定，雇工有权要求雇主承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果双方之间的关系被认定为民事雇佣关系或劳务关系，那么双方的权利义务将主要依据协议约定和民事法律规定来确定，雇工可能无法享受劳动法规定的全面保护。
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