如果担心自己签署的文件是否为工伤申请书，建议立即采取以下步骤进行核实：

1. 查看文件标题和内容
   首先检查文件的标题是否明确标注“工伤认定申请书”“工伤申请表”等字样。若标题模糊（如仅写“申请书”），需重点查看内容中是否包含以下关键信息：

   • 事故发生的时间、地点、经过；
     
   • 受伤部位及伤情描述；
     
   • 是否提及“申请工伤认定”或“要求社会保险行政部门调查”等表述；
     
   • 是否有用人单位或社保部门的盖章、签字栏。
     若文件包含上述内容，极可能是工伤申请书；若完全无关（如仅涉及赔偿协商），则可能签署了其他文件。

2. 联系签署时的在场方

   • 用人单位：若文件由单位提供，可直接询问HR或负责人：“我签署的文件是否用于申请工伤认定？”要求对方出示文件副本或说明用途。
     
   • 社保部门：若在社保局签署，可拨打当地12333社保热线，提供签署时间、地点，查询是否有以您名义提交的工伤申请记录。
     注意：若单位或社保部门拒绝提供信息，可能涉嫌违规操作，需进一步警惕。

3. 核对签署流程是否合规
   根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需满足以下条件：

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期或用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 必备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     若签署时未看到完整材料，或被要求放弃其他权利（如诉讼权），可能涉及程序违法，需立即提出异议。

4. 若确认签署的是工伤申请书

   • 后续流程：社保部门将在60日内作出认定决定，并书面通知您和单位。若认定为工伤，可享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。
     
   • 注意事项：保留好医疗记录、事故证据等材料，避免单位私自修改申请内容。若对认定结果不服，可在收到决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

5. 若签署的不是工伤申请书

   • 可能的风险：若签署的是“放弃工伤认定声明”“私了协议”等文件，可能丧失依法获得工伤赔偿的权利。
     
   • 补救措施：根据《民法典》第148条，若签署时存在欺诈、胁迫或重大误解，可向法院申请撤销该文件，并重新申请工伤认定。
     

行动建议：

• 立即要求用人单位或社保部门提供您签署的文件副本，核对内容；
  
• 若发现文件内容与您的理解不符，或签署过程存在违规（如未告知权利、强迫签署），可向我进一步咨询具体维权方案；
  
• 无论文件性质如何，保留好所有与事故相关的证据（如监控录像、证人联系方式、医疗单据等），以备后续需要。
  

如有其他细节需要补充或分析，欢迎随时告知。