结论前置：在我国，晚婚已不再直接影响产假天数，女职工生育享受的产假主要由国家法定产假和地方奖励产假两部分组成，具体天数需结合所在地区的法律法规及政策规定来确定。

详细分析如下：

1. 国家法定产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基本产假。其中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定是全国统一的，为女职工提供了基本的生育保障。

2. 地方奖励产假：

   • 除了国家法定的产假外，各地方还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中对符合法律法规生育子女的夫妻额外增加产假天数。这部分奖励产假的时长因地区而异，例如，北京和上海的女职工在享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假，总产假为158天；而广东的女职工则享受80日的奖励假，总产假为178天。因此，女职工在准备休产假前，应详细了解并查询所在地区的具体规定。

3. 晚婚与产假的关系：

   • 在我国，“晚婚”通常指的是男25周岁、女23周岁的初婚。然而，目前我国法律已取消了晚婚假的相关规定，因此“晚婚”不再直接影响产假的天数。无论是否晚婚，女职工生育享受的产假天数主要由国家法定产假和地方奖励产假两部分组成。

4. 特殊情况下的产假增加：

   • 对于难产或多胞胎等特殊情况，产假天数会进一步增加。难产通常会增加15天产假，而多胞胎则是每多生育1个婴儿增加15天产假。这部分增加的天数是在国家法定产假及地方奖励产假的基础上累加的。

建议与咨询：

• 由于产假天数涉及国家法规与地方政策的结合，且可能因地区而异，建议女职工在准备休产假前，直接咨询当地的劳动保障部门、人力资源部门或相关法律机构，以获取最准确的信息。同时，企业也应遵守相关法律法规，为女职工提供合法的产假待遇。

总结：

• 女职工生育享受的产假天数由国家法定产假和地方奖励产假两部分组成，具体天数需结合所在地区的法律法规及政策规定来确定。晚婚已不再直接影响产假天数，但女职工仍应关注并了解所在地区的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。