五一假期放假期间的工资支付情况，需要根据具体日期和劳动者是否提供劳动来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日工资支付

• 依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 支付情况：因此，在5月1日这一天，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当正常支付工资。如果不支付，则属于违法行为。

二、调休形成的休息日工资支付

• 依据：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，这些调休的日期原本可能是工作日。
• 支付情况：对于调休形成的休息日，如果劳动者没有提供劳动，用人单位无需额外支付加班费，但仍需按照劳动合同约定支付正常工资。

三、加班工资支付

• 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用调休替代。
• 调休的休息日加班：如果用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

四、劳动者权益保障

• 用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果用人单位违反规定不支付加班费或工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并依法维护自己的权益。

综上所述，五一放假期间的工资支付情况需根据具体日期和劳动者是否提供劳动以及是否加班来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害；同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。