关于“员工上班期间撞伤别人由谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、核心结论

员工上班期间撞伤别人，通常情况下由用人单位承担侵权责任。但具体责任承担还需根据实际情况判断。

二、详细分析

1. 用人单位承担侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对员工在工作场所内的行为负有一定的管理和监督职责。
   • 举例：如果员工在送货途中因操作不当撞伤路人，公司需承担相应责任。

2. 用人单位的追偿权：

   • 用人单位在承担侵权责任后，如果发现员工存在故意或者重大过失，比如明知路况危险却仍超速行驶等明显违规行为，有权向该员工追偿部分或全部已经支付的费用。
   • 举例：员工明知车辆刹车故障仍强行出车导致事故，公司赔偿后可向其追偿。

3. 第三人的责任：

   • 如果造成他人损害是由于第三人的原因，那么首先应由第三人承担侵权责任。
   • 但如果用人单位在管理过程中存在未尽到管理职责的情况，那么用人单位应当承担相应的补充责任。即，在第三人无法全额赔偿或者无法赔偿的情况下，用人单位需要补充赔偿受害者的损失。并且，用人单位在承担补充责任后，同样可以向第三人进行追偿。
   • 举例：如果员工在上班期间被第三方车辆撞伤，且第三方负全责，那么首先由第三方承担赔偿责任。

4. 员工个人责任：

   • 在某些情况下，如果员工存在故意或者重大过失，并且这种行为与他人受伤之间存在因果关系，员工可能要承担相应赔偿责任。
   • 举例：员工为报复他人故意制造安全事故致伤他人，这种情况下员工个人也需承担相应责任。

三、总结与建议

在处理这类事件时，不能一概而论，必须根据具体的实际情况进行仔细的判断和认定，以确定各方的责任和应承担的赔偿范围。如果您或您的单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。作为专业律师，我朱佑敏擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题，如有需要，请随时向我提问。