员工中大奖后离职，一般情况下是没有补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在特定情形下，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签（非劳动者原因）等，由用人单位支付给劳动者的。而劳动者自愿离职，并不属于这些法定情形之一。
   • 因此，在一般情况下，员工自愿离职后，是没有权利向用人单位主张经济补偿金的，无论其是否中大奖。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 然而，这一规定与员工是否中大奖无关，而是基于用人单位的违法行为。如果员工中大奖后离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么员工仍然无法获得经济补偿。

3. 中大奖与离职的关联性：

   • 员工中大奖是其个人行为，与离职没有直接的因果关系。除非中大奖导致了某些特殊情况（如员工因中大奖而患上严重疾病，无法继续工作，且用人单位存在违法行为），否则中大奖本身不会成为员工获得经济补偿的理由。

建议：

• 如果员工中大奖后希望离职，并希望获得经济补偿，应首先审查用人单位是否存在违法行为。如果存在，可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位不存在违法行为，员工自愿离职后是无法获得经济补偿的。在这种情况下，员工应理性看待中大奖与离职的关系，并做出合理的决策。

总结：员工中大奖后离职，在一般情况下是没有补偿的。除非用人单位存在违法行为，否则员工无法依据相关法律法规获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。