在单位突发心脏难受是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不局限于职业病或与工作有关的疾病。心脏难受可以视为突发疾病的一种表现。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发心脏难受后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合工伤认定的条件。

举例：假设某职工在单位正常上班期间，突然感到心脏难受，随后被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡。那么，这种情况就符合工伤认定的条件，该职工的家属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果职工在单位突发心脏难受，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然心脏难受但并未导致死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。不过，这并不意味着职工无法获得任何保障或补偿。

1. 医疗保险：职工可以通过医疗保险来报销部分或全部的医疗费用。
2. 单位关怀：一些单位可能会出于人文关怀，给予职工一定的经济补助或照顾。
3. 其他法律途径：如果职工认为自己的心脏难受与工作环境、工作强度等因素有关，且能够证明这一点，那么可能可以通过其他法律途径来寻求补偿或赔偿。但这需要具体的证据和法律程序支持。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使职工在突发心脏难受后并未立即死亡，也可能被认定为工伤。例如：

• 职业病：如果职工的心脏难受被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作强度等因素有关，那么这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学鉴定和法律程序。
• 工作时间和岗位的延伸：在某些特殊情况下，如职工在加班、出差、参加单位组织的活动等期间突发心脏难受，也可能被视为在工作时间和工作岗位上突发疾病，从而符合工伤认定的条件。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：如果职工在单位突发心脏难受，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，职工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行操作。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，在单位突发心脏难受是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果符合工伤认定的条件，职工或其家属可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则可以通过其他途径来寻求保障或补偿。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。