在外务工和长期留守村里的补偿不一样，这种情况是否合理，需要具体分析。
差异来源的合理性：
- 如果这种补偿差异是基于工作性质、工作内容、工作环境或工作风险等因素的合理考量，那么这种差异可能是合理的。例如，外务工人员可能面临更高的生活成本、更艰苦的工作环境或更大的工作风险，因此获得更高的补偿是合理的。
- 然而，如果这种差异仅仅基于地域、身份或户籍等不合理因素，且没有充分的正当理由，那么这种差异可能是不合理的，可能涉嫌歧视或违反公平原则。
法律法规的约束：
- 在劳动法律关系中，劳动者享有平等就业和公平待遇的权利。用人单位在制定补偿政策时，应当遵循法律法规的规定，确保补偿政策的合法性和合理性。
- 如果补偿差异违反了相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，那么这种差异是不合理的，劳动者有权依法维护自己的权益。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，如果认为补偿差异不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。如果无法达成共识，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在制定补偿政策时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保补偿政策的公平性和合理性。同时，也应当加强内部管理，避免因地域、身份等不合理因素而导致的补偿差异。
综上所述，在外务工和长期留守村里的补偿不一样是否合理，需要根据具体情况进行分析。如果差异是基于合理因素且符合法律法规的规定，那么这种差异是合理的；如果差异基于不合理因素或违反了法律法规的规定，那么这种差异是不合理的。劳动者和用人单位都应当依法维护自己的权益和履行自己的义务。