事业单位工人被判刑后，单位通常会依据相关法律法规解除其聘用合同或工作岗位，并可能根据具体情况进行后续处理。具体分析如下：

1. 解除聘用合同或工作岗位：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦事业单位工人被判刑，尤其是有期徒刑以上刑罚，其聘用合同或工作岗位很可能被解除。
   • 实际操作中，单位在收到法院的刑事判决书后，会依据规定启动解除程序，包括通知工人、办理离职手续等。

2. 工资与福利待遇处理：

   • 在判刑期间，工人的工资和福利待遇通常会停止发放。这是因为，判刑意味着工人失去了履行工作职责的能力，单位无需再支付其工资。
   • 如果工人被判缓刑或监外执行，虽然其人身自由受到一定限制，但仍可能保留与单位的工作关系（具体取决于单位规定和判决情况），但工资和福利待遇可能会受到影响，如降低或暂停发放。

3. 社会保险与公积金处理：

   • 判刑期间，工人的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的缴纳通常会暂停。这是因为，判刑期间工人无法正常工作，单位无需再为其缴纳社会保险和公积金。
   • 判刑结束后，工人可以根据自身情况选择续缴或补缴社会保险和公积金，但具体政策和操作流程可能因地区而异。

4. 重新就业与职业资格：

   • 判刑结束后，工人需要重新寻找工作。由于有犯罪记录，其重新就业可能会受到一定限制，尤其是对于那些对职业操守要求较高的行业（如教育、医疗等）。
   • 此外，如果工人的职业资格（如教师资格证、医师资格证等）因判刑而被吊销或注销，其需要重新考取或申请恢复职业资格，这可能需要满足一定的条件和程序。

5. 特殊情况处理：

   • 如果工人被判无罪或免予刑事处罚，其工作关系和工资福利待遇通常不会受到影响，单位应恢复其原工作岗位和工资待遇。
   • 如果工人对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。

建议：对于事业单位工人而言，一旦面临刑事指控或判刑，应积极配合司法机关的调查和审判工作，同时及时与单位沟通，了解自己的权益和义务。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。