因被处分被扣的资效工资是否可以计入离职补偿，需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度进行的详细解答：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职补偿的计算通常基于劳动者在离职前的月平均工资。而“月平均工资”的计算一般包括劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所获得的全部报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 若被扣的资效工资属于劳动者正常劳动应得的报酬范畴，且扣罚行为本身不违反法律法规或劳动合同的约定，那么这部分被扣的资效工资理应计入离职补偿的基数中。

2. 扣罚原因角度：

   • 若资效工资被扣是由于劳动者违反公司规章制度、未达到工作业绩要求等合理原因，且这些扣罚行为在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么这部分被扣的资效工资可能不会被计入离职补偿。
   • 相反，如果扣罚行为缺乏合理依据或违反法律法规，劳动者可以主张这部分被扣的资效工资应计入离职补偿。

3. 公司政策角度：

   • 不同的公司可能有不同的离职补偿政策和计算方式。有些公司可能会将所有形式的报酬都纳入离职补偿的计算范围，而有些公司则可能只计算基本工资等固定部分。
   • 因此，具体还需参考所在公司的相关政策规定，以确定被扣的资效工资是否计入离职补偿。

4. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能会就离职补偿的具体计算方式产生争议。此时，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，因被处分被扣的资效工资是否可以计入离职补偿，需综合考虑法律规定、扣罚原因、公司政策以及实践操作等多个因素。如你在此方面有更具体的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。