关于2025年年休假天数的新规定，实际上并未有新的法规出台对年休假天数进行修改，年休假天数依然遵循《职工带薪年休假条例》的规定。以下是对年休假天数的详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，享有15天的年休假。

这些规定是基于职工的累计工作年限来确定的，且国家法定休假日和休息日（如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日）并不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。

1. 不享受年休假的特殊情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
   • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

1. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。这里的“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得到的数额。

2. 新入职与离职员工的年休假折算：

   • 对于新入职的员工，如果其符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的员工，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对未休满的年休假天数，应按职工当年已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。如果已安排年休假多于折算天数，不再扣回。

总结与建议： 年休假是职工的合法权益，单位应严格按照相关规定进行安排和执行，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。