针对您提出的“无固定期限合同不同意转岗被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的员工在面临调岗问题时，其权益是受到法律保护的。如果用人单位的调岗是合理的，比如基于企业经营需求、员工能力特点，并且这种调岗并未给员工的劳动报酬、工作条件等带来重大的不利变化，那么员工应当服从。然而，如果员工不同意调岗，用人单位不能直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付双倍的经济补偿金给员工。

接下来，我们具体看看赔偿标准：

1. 合法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，并以此为由解除劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。同样，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿金或赔偿金的支付标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

最后，我建议您在面临此类问题时，首先要与用人单位进行协商，尝试达成一致。如果协商不成，您可以妥善保存相关证据，如劳动合同、工资记录、调岗通知、辞退通知书等，然后通过劳动争议仲裁机构或法院来主张自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。