受工伤后，公司应给予的补偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及根据伤残等级可能享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些补偿项目的详细解释：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，工伤职工在医疗机构接受治疗时，其医疗费用应由工伤保险基金承担，公司无需直接支付，但需确保工伤保险的及时缴纳，以便工伤职工能够顺利享受这一待遇。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，公司需按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
护理费：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，公司需安排人员对其进行护理，或者支付相应的护理费用。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残而遭受的长期损失。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。
额外建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程。
- 如果公司未按照相关法律法规支付赔偿，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。