结论：电子厂晚上天天不加班并不构成旷工。
详细分析：
旷工的定义：
旷工通常指的是员工在正常工作时间内未经批准而擅自缺勤的行为。它涉及的是员工在规定的工作时间内未到岗工作，且没有合理的理由或未经雇主同意。
加班与正常工作时间的区别：
加班是指员工在正常工作时间之外，根据雇主的安排或要求继续工作。加班并不是员工的法定义务，除非劳动合同或相关法律法规中有明确规定。因此，不加班并不等同于旷工，因为不加班是在正常工作时间之外的选择。
电子厂晚上不加班的情况：
- 如果电子厂晚上并不属于正常的工作时间，或者员工与电子厂之间的劳动合同中并未规定晚上必须加班，那么员工选择不加班是合法的，不构成旷工。
- 即使电子厂晚上有加班的需求，但如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法加班，并且已经提前向雇主说明情况或获得了雇主的同意，那么也不构成旷工。
可能的法律后果：
- 如果电子厂以员工晚上不加班为由，擅自对员工进行处罚（如扣工资、解雇等），这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 另一方面，如果员工与电子厂之间的劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚上必须加班，并且员工无正当理由拒绝加班，那么电子厂可能有权根据合同或规章制度对员工进行相应的处理。但这种情况相对较少，且需要严格遵守法律法规和劳动合同的规定。
建议：
- 对于员工来说，如果电子厂要求晚上加班，但自己因个人原因无法加班，建议提前与雇主沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
- 对于电子厂来说，如果确实需要员工晚上加班，应该与员工进行充分沟通，并确保加班安排符合法律法规和劳动合同的规定。同时，也应该考虑员工的个人情况和需求，尽量合理安排加班时间和强度。
总结：电子厂晚上天天不加班并不构成旷工。员工和雇主都应该明确加班与正常工作时间的区别，并遵守相关的法律法规和劳动合同的规定。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。