退休返聘人员签订劳务合同后，在符合一定条件下是可以代理案件的，但需分情况讨论：
一、退休返聘人员作为劳务合同关系中的一方
退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们之间的关系主要受到《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。在劳务合同关系中，退休返聘人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方的权利义务关系由合同约定。
二、代理案件的资格与条件
个人资格：
- 退休返聘人员本身如果具备律师资格或法律职业资格，并且已经取得了律师执业证书，那么他们当然有权代理案件。这是基于他们个人的专业资质和执业许可，与是否签订劳务合同无关。
- 如果退休返聘人员不具备律师资格或法律职业资格，但他们可能作为公民代理，在符合一定条件下（如与当事人有近亲属关系、是当事人的工作人员等）参与诉讼活动。不过，这种代理权限是有限的，并且需要遵循法院的相关规定。
劳务合同中的约定：
- 劳务合同本身并不直接决定退休返聘人员是否有权代理案件。但是，如果劳务合同中明确约定了退休返聘人员可以代表用人单位处理某些法律事务或参与诉讼活动，那么他们就有权在合同约定的范围内进行代理。
- 需要注意的是，即使劳务合同中有这样的约定，退休返聘人员在代理案件时仍然需要遵守相关的法律法规和诉讼程序，不得超越合同约定的权限或违反法律规定。
三、实际操作中的注意事项
明确代理权限：
- 如果退休返聘人员需要代理案件，无论是基于个人资格还是劳务合同中的约定，都应该明确代理权限的范围和期限。这有助于避免在代理过程中出现纠纷或误解。
遵守法律法规：
- 退休返聘人员在代理案件时，必须严格遵守相关的法律法规和诉讼程序。他们不得利用代理身份进行违法活动或损害当事人的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果退休返聘人员是代表用人单位代理案件，那么他们应该与用人单位保持密切沟通，确保代理行为符合用人单位的利益和意愿。
四、特殊情况下的考虑
- 如果退休返聘人员代理的案件与用人单位存在利益冲突或涉及用人单位的商业秘密等敏感信息，那么他们应该谨慎处理，避免泄露相关信息或损害用人单位的利益。
总结来说，退休返聘人员签订劳务合同后，在符合个人资格、劳务合同约定以及相关法律法规的条件下，是可以代理案件的。但具体能否代理以及代理的范围和权限，需要根据实际情况进行具体分析。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。