事业编人员被行政拘留15日，确实会产生一定影响，这些影响主要体现在纪律处分、职业发展、薪资待遇以及单位形象等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 纪律处分：

   • 根据事业单位工作人员纪律处分的相关规定，被行政拘留的事业编人员可能会受到警告、记过、降低岗位等级或撤职等行政处分。具体处分类型取决于行政拘留的情节严重程度。
   • 警告处分期限为6个月，期间不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次。
   • 记过处分期限为12个月，期间同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次，同时不能晋升工资档次。
   • 降低岗位等级或撤职处分则更为严重，降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低；撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别。

2. 职业发展：

   • 行政拘留记录会对事业编人员的职业发展产生负面影响。在一定时期内，受处分人员无法参与单位的评优评先活动，进而影响后续的职称评定和岗位晋升。
   • 由于行政拘留记录的存在，领导和同事可能对其产生负面看法，从而影响其在干部选拔任用和岗位晋升中的竞争力。

3. 薪资待遇：

   • 受到纪律处分后，事业编人员的年度考核结果可能不理想，导致绩效工资降低或不予发放。
   • 在处分影响期内，受处分人员可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次。特别是受撤职处分的，需按照规定降低级别，相应工资也会大幅降低。

4. 单位形象和声誉：

   • 事业编人员的行为代表着单位的形象。被行政拘留的事件若被公开，将对单位的声誉造成负面影响，进而可能影响单位的整体形象和公信力。

5. 心理压力：

   • 被行政拘留及其带来的后果会给事业编人员带来较大的心理压力和精神负担，可能影响其工作积极性和工作状态。

特殊情况说明：

• 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（虽然行政拘留不属于刑罚，但此条说明其严重性），则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。虽然行政拘留不直接导致开除，但严重违法行为可能引发更严厉的后果。

建议：

• 事业编人员应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生。若不幸被行政拘留，应积极配合单位处理，如实说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。
• 同时，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而做出更明智的选择。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。