经济补偿金“N+1”中的“1”，通常是指代通知金，其标准为劳动者上一个月的工资标准。以下是详细解释：

1. “N+1”的构成：

   • “N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “1”则是指代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

2. 代通知金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是直接解除劳动合同，那么就需要支付代通知金。

3. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。这里的“上一个月的工资标准”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果劳动者上一个月的工资不能反映其正常工资水平（如因病假、事假等原因导致工资降低），则可以按照劳动者正常工作期间的工资标准来计算。

4. 注意事项：

   • 代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需要支付，只有在符合上述特定条件且用人单位选择不提前通知的情况下才需要支付。
   • 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就不需要再支付代通知金。
   • 在计算经济补偿金和代通知金时，需要注意工资标准的确定和计算年限的累计，以确保计算的准确性和合法性。

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