针对您提出的“没有在规定时间发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位未按合同规定时间发放工资，是违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定的。下面，我将为您详细阐述应对此类问题的步骤和注意事项。
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位未按照这些规定执行，就构成了违法行为。
二、采取应对措施
沟通协商：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。可能是财务操作失误、资金暂时周转困难等。
- 在沟通时，要求用人单位给出明确的支付时间表，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 在用人单位持续未支付工资的情况下，您有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》的相关规定执行。
三、维权过程中的注意事项
收集证据：
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及工资未按时支付的事实。
保持冷静和理性：
- 面对工资未按时发放的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。
综上所述，面对用人单位未按时支付工资的问题，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及解除劳动合同并要求经济补偿等方式，您可以有效地应对这一问题。同时，务必注意收集证据、保持冷静和理性，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。