您好，关于工伤停工留薪的工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了您在受伤前正常工作状态下所享受的全部工资收入，比如基本工资、奖金、津贴以及补贴等。

具体来说，原工资福利待遇的计算方式一般是基于您受伤前12个月的平均工资收入。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，如果您在受伤前12个月的工资总收入是72000元，那么您的月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内就应该每月按照这一标准向您发放工资。

另外，需要强调的是，停工留薪期的工资并不是按照最低工资标准来发放的。最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬标准，它通常远低于您在正常工作状态下的工资水平。因此，将停工留薪期工资等同于最低工资标准是不合理且不合法的。

关于停工留薪期的时长，一般是不超过12个月的。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，不过延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销以及康复费用等。同时，如果您在停工留薪期内评定了伤残等级，那么您将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，比如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

最后，如果单位在停工留薪期间没有按照规定支付您的工资或其他相关待遇，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。您还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。