工伤五级停工留薪期工资的计算，主要依据职工的原工资福利待遇以及停工留薪期的具体时长来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长可能不同，且可能因地区而异。
   • 对于工伤五级的情况，具体的停工留薪期时长需要参考当地的停工留薪期分类目录或相关医疗机构的建议。

3. 停工留薪期工资的具体计算：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期时长（月）
   • 原工资福利待遇：通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
   • 停工留薪期时长：根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，以月为单位计算。

4. 示例说明：

   • 假设某职工在受伤前12个月的平均工资为8000元，且根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录，其停工留薪期为6个月。
   • 那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资为：8000元/月 × 6月 = 48000元。

5. 特殊情况说明：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于五级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

总结与建议：

• 工伤五级停工留薪期工资的具体数额，取决于职工的原工资福利待遇以及停工留薪期的具体时长。
• 为了准确计算停工留薪期工资，建议职工及时咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，以确定具体的停工留薪期时长。
• 如果在计算或领取停工留薪期工资过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。