结论：下班在厂门口被泼开水是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”或“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形，则可能被认定为工伤；若不符合，则一般不被认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1. 针对下班在厂门口被泼开水的具体分析

   • 若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”： 如果被泼开水的事件发生在工作时间前后，且是在厂门口这一工作场所内，同时该行为与工作有直接关联（例如，因工作纠纷引发），则可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

   • 若符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”： 如果被泼开水的事件虽然发生在下班后，但可以证明该行为是因履行工作职责而引发的（例如，因工作矛盾被报复），且该行为与工作时间、工作场所内的职责履行有直接联系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这同样需要充分的证据来证明因果关系。

   • 若不符合上述情形： 如果被泼开水的事件与工作无直接关联，且不是发生在工作时间或工作场所内（或虽发生在工作场所内但与工作无关），则一般不被认定为工伤。此时，受害者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

2. 实际操作中的建议

   • 及时报警并保留证据：无论是否构成工伤，被泼开水都是一起侵权事件。受害者应立即报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
   • 申请工伤认定：如果受害者认为该事件可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出，受害者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 寻求法律帮助：在处理此类事件时，受害者可能会遇到各种法律问题。因此，建议受害者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：下班在厂门口被泼开水是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的相关情形，则可能被认定为工伤；如果不符合，则一般不被认定为工伤。无论结果如何，受害者都应及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。