临时工非工作时间猝死，若不认定为工伤，用人单位并非必然无需承担任何责任，其可能基于民事过错、公平原则或雇佣合同条款而需承担相应赔偿责任，具体赔偿金额及方式需结合实际情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任判定与承担
民事过错责任：
- 若用人单位对临时工的死亡存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患、强令进行危险作业导致身体过度劳累等，用人单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
公平原则补偿：
- 即使用人单位无过错，但根据《民法典》的公平原则，在临时工非工作时间突发疾病猝死的情况下，用人单位仍可能需要给予一定的经济补偿，以分担部分损失。这种补偿并非法定赔偿，而是基于公平原则的考量。
雇佣合同条款：
- 需审查临时工与雇主之间是否签订有书面雇佣合同，并关注合同中是否有关于非因工死亡或疾病的相关条款。如有明确规定，应按合同条款执行。
二、赔偿项目及计算
在临时工非工作时间猝死且不认定为工伤的情况下，赔偿项目可能包括：
丧葬费用：
- 通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30,000元。
被扶养人生活费：
- 依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。考虑被扶养人的年龄、数量等因素。例如，若死者有未成年子女，需计算至子女十八周岁；若有无劳动能力的父母，需计算至其实际年龄超过当地平均寿命等。
死亡赔偿金（如适用）：
- 在非工伤情况下，死亡赔偿金并非法定赔偿项目，但根据公平原则或雇佣合同条款，用人单位可能自愿给予一定补偿。若按公平原则或合同约定计算，可参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。但需注意，此处的计算并非严格法律要求，而是基于双方协商或公平原则的考量。
- 计算公式示例（非严格法律要求，仅供参考）：\(死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入\\times赔偿年限\)。例如，若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40,000元，双方协商赔偿年限为10年，则死亡赔偿金为400,000元。
人道主义关怀与经济援助：
- 虽非法定义务，但从人道主义角度出发，雇主可给予死者家属一定的经济援助或慰问金。具体金额由双方协商确定。
三、影响赔偿金额的因素
责任划分：
- 法院会根据用人单位的过错程度划分责任比例，进而影响赔偿金额的计算。若用人单位无过错，则可能仅需承担公平原则下的经济补偿或人道主义关怀与经济援助。
当地经济水平：
- 不同地区的经济指标（如居民收入、职工月平均工资等）差异较大，直接影响赔偿金额的高低。例如，一线城市与三四线城市的赔偿金额可能存在显著差异。
家庭情况：
- 死者生前需扶养的人数、年龄等家庭状况会影响被扶养人生活费的计算。若死者有多个未成年子女或无劳动能力的父母，则被扶养人生活费会相应增加。
协商与调解：
- 双方可通过协商或邀请专业调解人员参与，以达成都能接受的解决方案。在协商过程中，双方可就赔偿项目、金额及支付方式等进行充分沟通，以达成共识。
四、建议与指导
在面临临时工非工作时间猝死且不认定为工伤的情况时，建议当事人：
及时收集证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资单、事故现场照片（如有）、医疗记录（如有）等，以便在后续的协商或诉讼中使用。
与用人单位协商：
- 双方可就赔偿事宜进行协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，可依据上述赔偿项目及计算方式提出合理的赔偿要求。
寻求法律支持：
- 若协商不成，可向我咨询或寻求其他法律支持，通过法律途径明确责任划分，维护自身合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额及方式需结合实际情况综合判定。因此，在处理此类问题时，建议当事人充分了解相关法律法规及政策规定，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到妥善维护。