在劳动争议中，确实存在一些可以不经过仲裁直接提起诉讼的特殊情形。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
以工资欠条为证据直接起诉
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
- 适用条件：劳动者需持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议，如加班费、经济补偿等。
- 示例：若劳动者仅因用人单位拖欠工资而持有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，那么劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
依据《劳动合同法》第八十五条起诉加付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未依法支付经济补偿等情形，且劳动者已先向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付的，劳动者可就加付赔偿金部分直接向法院起诉。
- 适用条件：用人单位存在上述违法行为，且劳动者已先向劳动行政部门投诉，并获得了劳动行政部门的责令支付通知，但用人单位逾期仍未支付。
- 示例：若用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付，那么劳动者可以直接向法院起诉，要求用人单位支付加付赔偿金。
用人单位不履行调解协议时申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
- 适用条件：双方已就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成调解协议，但用人单位未按协议约定期限履行。
- 示例：若劳动者与用人单位就拖欠工资问题达成了调解协议，但用人单位未按协议约定支付工资，那么劳动者可以持调解协议书向法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条，若仲裁委员会收到申请后5日内未决定是否受理，或逾期未作出仲裁裁决（如超过45日且用人单位不同意延长），当事人可直接向法院起诉。
- 适用条件：仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，且当事人已等待了法定的期限。
- 示例：若劳动者提交了仲裁申请，但仲裁委员会在5日内未决定是否受理，或者超过了45日仍未作出仲裁裁决，且用人单位不同意延长审理期限，那么劳动者可以直接向法院起诉。
在处理劳动争议时，劳动者应充分了解并遵循相关法律法规和程序规定。虽然存在一些可以不经仲裁直接起诉的特殊情形，但大多数劳动争议仍需遵循仲裁前置程序。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应首先尝试通过调解或仲裁程序解决争议，以维护自己的合法权益。如果确实存在上述特殊情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
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