结论前置：发工资日不发工资，员工不可以直接罢工。罢工并非法律明确赋予的维权手段，且可能带来一系列法律风险和不利后果。员工应选择合法、理性的途径来维护自身权益。

法律分析

1. 罢工的法律地位与风险：

   • 在我国现行法律体系中，并未明确赋予劳动者一般性的罢工权利。罢工行为虽不直接构成违法行为，但它是单方面违反劳动合约的行为，企业有权拒付罢工期间的工资。
   • 若罢工影响到用人单位的正常生产经营秩序，劳动者可能面临纪律处分，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等风险。此外，罢工还可能给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 合法维权途径：

   • 协商解决：首先，员工应尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发放的原因，并要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉或举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 申请调解：员工还可以向调解组织申请调解，通过第三方的中立意见和协助，推动问题的解决。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
   • 劳动仲裁：若调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。员工需确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

3. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，员工应注意收集和保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于员工证明自己的主张。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

面对发工资日不发工资的情况，员工应优先选择合法、理性的维权途径，避免采取罢工等可能带来法律风险和不利后果的行为。在维权过程中，员工应注重证据的收集与保留，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。同时，也应了解解除劳动合同与经济补偿的相关法律规定，以便在必要时采取相应措施。

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