员工因做错事被辞退且未获工资时，可按以下步骤处理，核心结论是：员工有权要求用人单位支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 明确法律关系：用人单位无权因过错辞退而拒付工资
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使员工因过错被辞退（如严重违反规章制度），用人单位也需在解除劳动合同时一次性结清工资，仅可依据合法程序主张赔偿（如造成损失的索赔），但不得以此抵消工资支付义务。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与用人单位协商
     要求用人单位出具书面辞退通知（注明辞退原因），并核对工资结算明细（如考勤记录、工资条）。若用人单位承认欠薪但拖延，可要求其出具书面还款计划。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可携带劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资及加付赔偿金；
       
     • 若辞退违法（如无合法理由或未履行法定程序），可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。
       

3. 特殊情形处理

   • 若员工存在重大过错（如严重失职、刑事犯罪）：用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，但仍需支付工资。若用人单位主张赔偿（如因员工过错造成损失），需通过仲裁或诉讼另行主张，不得直接扣减工资。
     
   • 若未签订劳动合同：员工可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），同时要求支付拖欠工资。
     

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决欠薪问题，若涉及违法辞退或复杂争议，及时申请仲裁并委托律师协助梳理证据（如规章制度合法性、辞退程序合规性等）。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我咨询。