找单位财务预支工资，通常需要得到单位相关负责人的同意，具体来说，可能是你的直接上级、部门负责人或者单位的人力资源部门负责人等，这主要取决于单位内部的财务管理制度和审批流程。以下从几个角度为你详细分析：
单位内部管理制度：
- 不同的单位有不同的财务管理制度和审批流程。有些单位可能规定，员工预支工资需要经过直接上级的批准；而有些单位则可能要求更高级别的审批，如部门负责人或人力资源部门负责人。
- 因此，在预支工资前，最好先了解并遵守单位的相关规定，明确需要哪些人的同意。
预支工资的合理性：
- 除了需要得到相关负责人的同意外，预支工资通常还需要有合理的理由。例如，因家庭突发情况、医疗费用等紧急需要而预支工资，这样的理由通常更容易被接受。
- 如果预支工资的理由不够充分或合理，可能会遭到拒绝。
预支工资的金额和频率：
- 单位可能还会对预支工资的金额和频率有所限制。例如，可能规定每次预支的金额不得超过一定数额，或者一年内预支的次数不得超过一定次数。
- 在申请预支工资时，需要了解并遵守这些限制，以免因超出规定而遭到拒绝。
实际操作建议：
- 在申请预支工资前，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位的具体规定和审批流程。
- 准备好合理的理由和必要的证明材料（如医疗费用单据等），以增加申请的成功率。
- 如果申请遭到拒绝，可以询问拒绝的原因，并根据原因进行相应的调整或解释。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位无正当理由拒绝员工合理的预支工资申请，可能会引发员工的不满和纠纷。虽然法律上并没有明确规定单位必须批准员工的预支工资申请，但单位应当遵循公平、合理的原则处理员工的申请。
- 如果员工因单位拒绝预支工资而遭受经济损失或生活困难，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。不过，这通常是在单位存在违法行为或严重违反劳动合同的情况下才考虑的措施。
总结与建议：
- 找单位财务预支工资需要得到相关负责人的同意，并遵守单位内部的财务管理制度和审批流程。
- 在申请前，最好先了解单位的具体规定和审批流程，准备好合理的理由和必要的证明材料。
- 如果申请遭到拒绝，可以询问原因并进行相应的调整或解释。如有需要，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。