关于“比照工伤的赔偿谁承担”的问题，结论前置如下：

1. 若存在明确的用人单位，且符合比照工伤情形，赔偿通常由用人单位承担。
2. 若因第三人侵权导致比照工伤情形，赔偿可能涉及用人单位与第三人的共同责任或按份责任。
3. 若无法确定责任主体或用人单位无力承担，可能涉及工伤保险基金的先行支付及后续追偿。

详细分析如下：

一、用人单位承担赔偿的情形

在劳动法律关系中，如果劳动者因工作原因受到伤害，且该伤害符合比照工伤的情形（如非因本人主要责任的交通事故等），那么根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

举例说明：

• 劳动者在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，经认定为比照工伤的，用人单位需按照工伤待遇支付相关费用。

二、第三人侵权导致比照工伤的情形

如果劳动者的伤害是由第三人侵权造成的，且该伤害同时符合比照工伤的条件，那么赔偿问题可能涉及用人单位与第三人的共同责任或按份责任。

1. 共同责任：在某些情况下，用人单位和第三人可能因各自的过错行为共同导致劳动者的伤害，此时两者可能需承担连带赔偿责任。但具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行判断。
2. 按份责任：如果用人单位和第三人的过错行为可以明确区分，且各自对劳动者的伤害承担不同的责任比例，那么两者可能需按照各自的责任比例承担赔偿责任。

举例说明：

• 劳动者在工作过程中，因第三人违规操作导致受伤，且该伤害符合比照工伤的条件。此时，第三人需承担侵权责任，用人单位也可能因未提供安全的工作环境而承担一定的赔偿责任。具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行。

三、工伤保险基金的先行支付及后续追偿

在无法确定责任主体或用人单位无力承担赔偿责任的情形下，工伤保险基金可能会先行支付相关费用，以保障劳动者的合法权益。随后，工伤保险基金有权向责任主体进行追偿。

法律依据：

• 根据《社会保险法》第四十二条：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”

举例说明：

• 劳动者因第三人侵权受伤，且第三人逃逸或无力承担赔偿责任。此时，工伤保险基金可能会先行支付劳动者的医疗费用等费用。随后，工伤保险基金有权向第三人进行追偿。

建议与提醒：

• 在遇到比照工伤的赔偿问题时，建议劳动者首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

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