欠税企业本身并不影响您去应聘上班，但您需要综合考虑多方面因素来做出决策。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 企业欠税与员工招聘的关系：

   • 企业欠税是其与税务机关之间的债权债务关系，并不直接涉及员工的招聘和录用。从法律层面讲，企业欠税并不构成对员工招聘的禁止性条件。
   • 因此，您完全有权向欠税企业投递简历并参加面试，企业也有权根据您的能力和表现决定是否录用您。

2. 欠税企业可能面临的风险：

   • 尽管欠税不影响您应聘，但欠税企业可能面临税务机关的处罚，如罚款、滞纳金等，甚至可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等风险。
   • 这些风险可能间接影响企业的运营和稳定性，进而对您的工作产生一定影响。例如，企业可能因资金紧张而拖欠员工工资、减少福利待遇等。

3. 您应聘欠税企业时需要考虑的因素：

   • 企业信誉：欠税可能反映企业在财务管理和合规方面的不足，您需要评估这是否会影响您对企业的信任度和工作满意度。
   • 工作稳定性：如前所述，欠税企业可能面临各种风险，您需要评估这些风险对您工作稳定性的潜在影响。
   • 个人发展：考虑欠税企业是否能为您提供良好的职业发展机会和平台，以及您是否愿意在这样的企业环境中长期发展。

4. 法律建议：

   • 在应聘前，您可以尝试了解企业的欠税情况，包括欠税金额、欠税原因等，以便更全面地评估企业状况。
   • 如果您决定加入欠税企业，建议您在签订劳动合同时明确工资支付、福利待遇等条款，以保障自己的合法权益。
   • 在工作过程中，如果发现企业存在违法违规行为或侵害员工权益的情况，您应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

总结来说，欠税企业并不妨碍您去应聘上班，但您需要综合考虑企业信誉、工作稳定性以及个人发展等因素来做出决策。如果您对欠税企业的情况存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。