在提拔试用期内，员工是可以被调任的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与调任
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调任的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内可以被调任，且调任的条件、程序等均符合合同约定，那么公司是有权进行调任的。
合同变更：如果劳动合同中没有明确约定调任事宜，但公司因业务需要或员工个人发展等原因希望进行调任，此时应视为对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，公司应与员工进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。
二、公司规章制度与调任
规章制度内容：公司规章制度中可能包含关于员工调任的规定。如果规章制度中明确规定了试用期内可以调任，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司可以依据规章制度进行调任。
规章制度合法性：需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的调任规定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝调任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律法规与调任
试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均享有相对自由的解除权，但并不意味着用人单位可以随意调任员工。调任应基于合理的业务需要或员工个人发展考虑，并遵循相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定。
调任合法性：如果公司的调任行为违反了法律法规的强制性规定（如调任导致员工的工作条件、劳动报酬等发生显著不利变化，且未与员工协商一致），或者侵犯了员工的合法权益（如调任导致员工无法继续履行原劳动合同约定的职责，且未给予合理补偿），那么员工有权拒绝调任，并可以依法维护自己的权益。
四、实际操作建议
沟通协商：在调任前，公司应与员工进行充分沟通，说明调任的原因、目的、条件等，并听取员工的意见和诉求。通过协商达成一致意见后，再签订书面的调任协议或劳动合同变更协议。
保留证据：在调任过程中，公司应保留好相关证据，如调任通知、协商记录、劳动合同变更协议等，以备不时之需。
关注员工反应：调任后，公司应关注员工的反应和工作表现，及时给予必要的支持和帮助。如果员工对调任有异议或不满，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。
总结来说，提拔试用期内员工是否可以被调任，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，公司应遵循合法、合理、协商一致的原则进行调任，并保留好相关证据以备不时之需。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。